近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòn古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好g)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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