人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗ǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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