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耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。